从我国邮轮发展历程来看,受欧美文化的影响很大。随着国产大型邮轮的交付,若能完成从“技术硬件”到“文化软件”的建设,是中国邮轮提质提量的关键。不论硬件还是软件,都将立足于本土化发展。
首先是船供本土化。船只建造、维修本土化。H1508之后,紧随其后还有H1509,保持如此频率的本土建造节奏是本土化发展的基础。也只有船供本土化,才能真正把握市场的主动权与话语权,赢得更广阔的发展空间,真正融入产业链。
再者是文化的本土化。这种文化本土化,一方面是符号化的构建主义文化,即通过邮轮的名称、标识以及设计语言来构建本体化、中国特色的文化表征。便于包括中国在内的宾客,以及来自全世界的邮轮消费者更进一步深度地理解中国邮轮旅游产业所蕴含的文化价值内涵;另一方面是在交互体验上的本土化,这种本土化体现在服务人员的培训、交流、餐食的供应、生活方式的选择与引领上。国际邮轮品牌选择在华投资,中国消费者的力量是值得被重视的。因此在第一艘国产邮轮的经营上立足本土文化,或许可避免盲目“西方化”所导致的水土不服。
若是第一艘国产大型邮轮,能够孵化出中国的邮轮品牌,将为整个邮轮市场注入一股强有力的力量。皇家加勒比采取前向一体化战略,使更多的游客认识了邮轮,邮轮的订票方式也更加方便快捷,也极大增强了普通消费者对邮轮的信任感。往往一种小众的旅游休闲方式将随着品牌的成熟与市场运作,逐渐被更多的人接受与喜爱。邮轮品牌可以先对市场进行细分,选择差异化的赛道与打法。为高端客户主要提供豪华奢饰产品;为中产阶级消费者主要提供时尚大众化产品;为低收入消费者主要提供实惠经济型产品。积极搭建自己的私域流量、与在线OTA合作。也可多于不同的文化消费领域进行跨界合作,互通客源流量,增强市场占有率。消费者了解、悉知并熟悉品牌,也将优先选择品牌。我国本土邮轮或将抓住时机,借鉴经验,吸引更多的游客参与到邮轮旅游中来,增加前向一体化的战略实施。
最后是人才队伍建设。邮轮一线职场仍呈重实践、重经验的特点。中高级岗位的人才,大多是从初级人才一步步培养和提拔上去的。皇家加勒比国际游轮总裁和首席执行官Michael Bayley,本科毕业以后,上船从Purser做起,一步步在职业的阶梯上凭借自己的素质、学习能力和表现往上攀升成长。长远的人才培养方案是从游轮中等职业、高等职业和和本科院校招募有过实习经验的毕业生上船,从入门岗位做起,积累初级人才,然后在工作实践中培养中高级人才。除此之外,在邮轮人才的培养上,或应在“硬”技能的培训上,加强对“软”文化的培养——邮轮是一个小联合国,熟悉国际多元文化,掌握国际沟通技能对于邮轮人才而言也是至关重要的。