我的至诚致善丨万事达2022年会顺利召开

诚善文化，赓续传承”

通过小组推选和随机抽签的方式，9位管理层代表依次上台演讲，从不同的角度分享了9个与客户、供应商、员工等密切相关的文化案例故事，这些故事背后的文化闪光以及演讲人员的分析阐述，不但让大家更加直观地感受着企业文化的温度，也领悟着企业文化的力量，让万事达企业文化的传承、创新有了更多角度的理解与思考。

充满信心，迈向未来”

董事长魏龙柱做总结发言。过去的2022年，对于企业来说，是“不完美，但充满信心”的一年，“不完美”是指业绩受到了经济周期、国际关系、疫情管控、自身管理等原因的影响。“信心”则来自物理与精神两个层面。物理层面是指公司核心业务的稳定增长、投资的规模与回报趋势、数字化战略的推进等，精神层面就是指企业文化的力量，支撑了公司45年蓬勃发展的“至诚致善 相融共生”的核心价值观的力量。

嘉宾赋能，文化共鸣”

此次年会，公司还邀请了两位嘉宾进行赋能演讲。

北大纵横管理咨询集团特聘合伙人谭铁军以“万事达企业文化建设的思考”为主题进行了演讲，从公司企业文化现状、文化大纲介绍及如何推动文化落地三个方面，阐述了企业文化建设对驱动公司发展和促进员工成长的巨大作用。

思特沃克中国区创新总经理肖然以“科技致善”为主题进行了演讲，通过阐述不负责任的技术给社会带来的风险和损失，论证了建立负责任的技术理念的重要性，表达了科技向善的背后，不但是规则与秩序，更有文化与价值观的影响。

年会期间，参会人员参观了公司生产车间，实地感受公司的精益生产流程和对匠心品质的不懈追求。

心有所守步履从容，心有所向风雨无阻。

面向未来，万事达人将秉持“至诚致善 相融共生”的核心价值观，以奋斗者的姿态，以干事创业的豪情，以利他思维为指引，持续为客户提供卓越的产品与服务，追求业务高水准，打造行业新标杆，大踏步地向着“成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业”的愿景目标坚定前行。