“互联网+”的新经济时代，看客栈帮手如何赋能灵活用工

近些年随着互联网、高科技得到空前的飞速发展，很多共享服务平台应运而生，灵活用工逐渐成为互联网时代下用工新模式。

一方面，很多企业存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量波动较大，传统用工方式成本高，风险更高；另一方面，新生代劳动力想拥有更多的自由时间来平衡工作和家庭，尝试更有趣的工作内容。以“共享”员工替代坐班人员的“灵活用工”模式，不仅帮助企业提高经营效率、提升核心竞争力，同时降低企业运营及人力成本，还能帮助个人增加收入，实现自我价值。

对于中国而言，如今更为紧迫的问题是，劳动力数量的减少。中国经济规模不断扩大，需要的劳动力也越来越多，生育率的降低导致人口增速放缓，人口老龄化的速度也超出了不少人的预期。因为人口红利逐渐减退，企业的人力成本将被不断抬升。劳动力结构性紧缺问题和不断上涨的人工成本正在逐步显性化。

灵活用工模式可以帮助企业解决人工成本高、人员工资负担重，短期性、临时性招聘难等问题，企业可以根据用人需求，灵活地按需雇佣人才。引入灵活用工模式能够促进企业效率的稳步提升，降本增效是企业的必经之路。

灵活用工，是一种新的就业形势。企业在平台上在线发起岗位需求和服务需求，自由职业者对于有意向和有能力承揽的任务完成接单。满足了企业临时性、紧急的、弹性的用工需求，企业基于用人需求的时间周期，按需雇佣人才，是互联网和共享经济时代企业用人的重要选择。

随着互联网技术的发展和普及，不仅带来了多元化的新经济业态，也让平台+个人的新型灵活用工模式逐渐兴起。平台化用工模式是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分运用，员工依托于平台，在企业和企业之间实现共享。

对于企业来说，新的产业形态下，灵活用工可以帮助企业降低综合成本，实现资源的优化配置，有效降低用工风险。灵活用工也可以释放出个人活力、挖掘自身潜能，从而使自我的劳动力价值最大化，平衡好工作和生活。

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