建信金融信息服务有限公司（建信金服）于2017年6月成立，是建设银行金融集团的一个重要组成部分。公司主要围绕建行金融集团产业链，发挥资源整合的优势，搭建覆盖银行产品和服务、信用卡业务、保险、理财产品、基金、信托等金融产品的多功能、综合化金融服务平台，打造专业化的金融营销服务队伍，为客户提供一站式全方位的专业金融服务，为建设银行发展做贡献。
1、通过银行客服平台，对客户进行专业的金融咨询服务。2、室内办公，无需外出，一经录用，签订正式劳动合同，缴纳五险。3、公司免费提供岗前培训，培训体系完善。
1、年龄:20岁---35岁;2、学历:大专及以上学历；3、普通话标准，口齿清晰，具有较好的语言表达能力；4、个人月薪目标不低于5000，有挑战高薪的欲望和能力；5、有行业经验者优先高薪聘用，可作为主管、经理培养。
一、试用期员工
l 试用期为3个月，如遇特殊情况可适当延长试用期，但最长不超过6个月。当月14日前入职的员工，当月进入试用期。当月15日后入职的员工，当月及下一个月度均为试用期。
l 试用期员工从第二个月起，开始进行月度业务量考核，考核标准为：第三个月手续费金额达到100000元及以上，视为通过考核，开始缴纳五险。（试用期内分期金额日均达到13万以上可提前转正）
l 试用期的员工，若此考核阶段产生的业绩达到“业绩提成”考核标准的，参与业绩提成奖励。
l 试用期内的人员，因自身素质、违纪等原因，公司有权随时终止试用。
二、正式合同工工资组成：
基本工资+岗位补贴+业绩提成+社保
1、基本工资：
正式合同员工1600元/月，每月全勤奖200元/月；试用期员工 1300元/月，每月全勤奖200元/月；外呼主管4500/月（试用期三个月2500/月）；质检培训岗2500/月。（员工每满一年基本工资增加50元）
2、岗位补贴：
（1）外呼主管：（业绩为中收的万分之九）
（2）质检数据统计岗：每月岗位补贴2500
3、业绩奖金：
个人绩效考核+业绩提升
注：每月业绩300万以上奖励500元，400万以上奖励1000元，500万以上奖励1500元每日业绩不达8万元的，一个月超过5次，当日中收不计入业绩考核（正式员工）
4、社保：
试用期满且符合公司转正标准的员工签署劳动合同，缴纳五险。
太原
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发表于 2020-11-27 19:03:48
