岗位职责: 1、及时掌握劳动人事领域相关法律法规的变化,结合人力资源管理的实际情况,进行法律分析并提供法律建议,供管理层进行决策。
2、独立处理或协助律师处理员工劳动纠纷,包括劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察、员工投诉等。
3、制定及跟踪修订人事管理规章制度,并引导员工遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
4、处理员工及用人部门关于劳动法律法规及人事政策的咨询。
5、建立异常事件管理机制,及时预防、识别和处理突发的异常事件。
6、协助对人力资源管理各业务模块的操作进行跟踪评估,对发现的问题提出解决方案并推进落实。
7、协助开展员工违规问责的落实和执行。
8、其他与员工关系有关的工作。
任职资格: 1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,法律类专业或人力资源管理类专业,通过国家司法考试优先。
2、5年以上相关工作经验,熟悉劳动人事相关法律法规和政策,具有律师从业经验优先。
3、执行力强,认真负责,具有较强的逻辑思维能力和沟通谈判能力。
4、具有良好的文字功底和一定的公文写作能力。
工作地点:上海浦东(陆家嘴商圈附近)
有兴趣者请发送简历至:lan.yao@spdbccc.com.cn
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