东方航空“燕计划”全球2021管培生招募

乘务面试小花园 · 发表于 2020-11-26 23:53:15

东航全球2021管培生招募

（视频转自东方航空2021全球招聘宣传片）

背景

Background

“燕计划”是东航“燕、翼、翔、鹰”后备人才培养体系中的重要组成部分，为东航打造世界一流企业搭建了人才培养平台。历时10年，东航对标先进人才培养机制，不断优化、创新后备人才培养方案，已把“燕计划”打造成为央企管培生实践精品项目，同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队，树立了东航人才发展的品牌。

目标

Objective

将“燕计划”学员培养成为东航未来中高层管理者的储备力量，打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新、具有国际化视野的高质量后备人才队伍。

职能部门业务部门分子公司

培养过程

Development Process

燕计划培养周期为三年，分为入职培训（导入）、业务轮岗（筑基）、定向培养（聚焦）、高管带教（集成）四个阶段，每个阶段都由专业的领导力培训与具有针对性的单位轮岗方案组合而成。公司将根据战略实施与学员实际情况对培养计划进行动态调整。

培养思路

入职培训（1个月）
Onboard Training

业务轮岗（18个月）
Rotation

定向培养（12个月）
Structured Training

高管带教（6个月）
Executive Coaching

薪酬福利

Salary and Benefits

薪资发放

燕计划学员在培养期实行年薪制，培训过程中薪酬将按月发放，培养期结束定岗后薪酬包括固定薪酬、浮动薪酬、各类津补贴（专业岗位津贴、餐费、交通费、防暑降温费等）、年度奖励等。

常规福利

五险一金、年休假、另外提供商业医疗保险、人身意外险、企业年金。补充住房公积金、医疗救助等福利。

特色福利

东航还为员工提供免优机票福利，所有员工皆可享受国内、国际往返免优票福利，异地工作也可以无忧回家、探亲访友。公司还为新入职的学员提供人才公寓和通勤班车。

协助落户

根据上海市应届高校毕业生和留学生落户政策，公司将协助每位学员解决落户问题。

如何加入
How to join Program

基本条件

Requirements

应届生：

2021届国内高校应届毕业生（本科及以上学历）。
2021届海外高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间在2020年1月至2021年7月之间。

东航员工：

毕业后入职不满三年（含）的东航员工，本科及以上学历。

优先条件

Preferences

在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务；
具有大型校园活动和社会活动组织经验；
获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉；
在挑战杯等创业比赛、学科竞赛中获得校级以上荣誉；
在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利；
具有大型企业、跨国公司实习经验。

申请流程

Application Process

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宣讲会行程

Information Session Schedule

线上宣讲

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