云南有岗位！中国东方航空2021全球“燕计划”管培生招聘公告

燕计划管培生自2012年起已历经四期

本次是第五期燕计划管培生招聘

“燕计划”是东航“燕、翼、翔、鹰”

后备人才培养重要组成部分

为东航搭建世界一流企业人才培养平台

培养东航未来中高层管理者的储备力量

打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新、

具有国际化视野的高质量后备人才队伍

今年的 “燕计划”都有哪些亮点呢？

三年周期、四大培养阶段

入职培训（导入）、业务轮岗（筑基）

定向培养（聚焦）、高管带教（集成）

入职培训——导入

目标:了解行业概况、公司组织架构、运营模式、企业文化，形成基本管理意识。

形式:学员在本阶段以课程培训为主，培训内容由东航新员工入职培训课程、关键领域专业培训课程、公司实地考察探访、公司中高管交流等内容组成。

业务轮岗——筑基

目标:参与岗位管理、团队管理、项目管理等方面工作，产出业务成果，积累管理经验。

形式:学员在公司主营业务领域内进行轮岗学习，每家单位轮岗周期约为8周。学员可前往公司营销系统、服务系统、安全运行系统、总部职能部门、分子公司、境外机构等多个板块轮岗。在此阶段学员将接受基础管理课程培训。

定向培养——聚焦

目标:学员在未来定岗单位进行深度的专业管理能力培养，在业务管理、团队管理、自我管理方面继续积累经验，并掌握成熟的工作方法。

形式:学员在特定业务领域结合自身专业进行定向轮岗，参与重要业务和重点项目，接受中高管与业务专家的指导，并且开始中级管理课程培训。

高管带教——集成

目标:使学员建立更高层次的视野格局和思维方式，学习如何处理跨部门复杂业务、提升业务整体管控能力，形成战略规划视野，在价值导向、心智模式等方面更趋成熟。

形式:学员将深度参与高管日常管理工作及公司级项目，并接受高管一对一的经验传授。在此阶段学员将完成高级管理课程培训。

全面的知识架构 完备的培训体系

清晰的职业规划 快速的成长通道

优秀的同行伙伴 丰富的实战机会

广阔的视野平台 优厚的福利待遇

怎样才能成为“燕计划”的一员，

像学长学姐们一样优秀呢？

•2021届国内高校应届毕业生（本科及以上学历）。 

•2021届海外高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间在2020年1月至2021年7月之间 。 

•毕业后入职不满三年（含）的东航员工，本科及以上学历。

在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务； 

具有大型校园活动和社会活动组织经验； 

获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉； 

在挑战杯等创业比赛、学科竞赛中获得校级以上荣誉； 

在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利； 

具有大型企业、跨国公司实习经验。

电脑或手机登录东航招聘官网（job.ceair.com），点击“燕计划”管培生招聘板块，了解“燕计划”管培生详情，在线注册，快速投递简历，加入“燕计划”管培生。

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中国东方航空2021全球校园招聘有数十个职位类别，近千个工作岗位，包括储备人才类、机务类、航务类、地面服务类、运行管理类、工程管理类、IT类、医学类、规划投资类、航空经营管理类、法律类、财务审计类、行政管理类、人力资源管理类、采购综合管理类、研发培训类、党务宣传类等。 

工作地点遍及上海、北京、广州、武汉、南京、昆明、西安、厦门、合肥、成都、太原、南昌、青岛、宁波、兰州……等城市。

以上信息仅供参考，具体招聘岗位以东航招聘官网（job.ceair.com）发布为准，岗位将陆续上线，敬请期待！

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