宣讲会预热 | 交通银行信用卡中心2021校园招聘

交通银行信用卡中心于2004年10月25日成立，作为总行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务。2012年11月转制成为持牌经营的交行总行直属省分行级专营机构。是交通银行第一批事业部制改革的先行者。交通银行信用卡中心有四大特色：党委领导下的总经理负责；内部独立核算；市场化用人机制；集约化管理。

信用卡中心秉持着专业务实创新进取的理念，直面挑战，快速成长。在业余生活中多次举办运动会、歌咏赛、社团活动等。运用共享理念，增加发展的幸福感，加强人才选拔培养，降低流失率，建设幸福卡中心。

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

1. 2021届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；

3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

有竞争力的薪酬体系：工资+奖金。

节日慰问奖：节日慰问、生日慰问、夏季小药箱

基础保障奖：五险一金、补充医疗商业保险、团体长期医疗保险

关爱亲属奖：子女托费报销、具有价格优势的亲属医疗保险（涵盖父母、配偶及子女)

员工成长奖：自学费用报销、与卡中心共同成长福利

衣食住行奖：伙食补贴、车贴、劳防用品补贴、免费行服、健康体检

员工关怀奖：EAP电话咨询