吉祥航空一个飞行员的留言：

“本人***，时任飞行四分部副驾驶。

2020年11月某日晚，我落地浦东执行完当日航班任务。因按飞行计划次日早晨需继续执行浦东起飞航班，故选择了入住公司浦东大观园基地。

在我刚办理好入住进到休息室房间的时候，我接到了飞行四分部的电话。电话中我得知，按时任飞行四分部M副总的要求，需要在次日一早赶往公司虹桥基地飞行四分部办公室有事情需要我配合调查。

我不知道领导找我什么事，但是我知道按飞行计划第二天的航班由浦东机场起飞时间很早，而且按计划中午十二点左右便能结束飞行任务，且正好是落地虹桥。

于是，我本着对于公司和我都更合适的目的，电话中询问了一句是否可以次日下午再去办公室配合了解情况。

电话中领导表示不行。

那好的，我想着可能确实有十万火急的事情，那就按领导的意思把我次日航班计划取消吧。我连夜赶回了我在青浦的住处，以方便一大早能赶到虹桥公司办公室。

第二天一大早公司刚刚上班我便赶到了公司，然而左等右等并没有等到M副总过来。询问同办公室的其他领导也不知道M副总找我什么事。

我一直到当天下午，才等到M副总缓缓过来。总算等到了，我便开口问您找我是有什么重要的事吗？

M副总不急不慢说道，听说是你举报机长在驾驶舱抽烟。

我当时简直震惊了，简直瞠目结舌。

因为当时说副驾驶举报机长抽烟这个传言在公司已经流传一段时间了，且刚开始流传这个传言的那段时间我根本就没有飞航班。

所以当时的情况是：M副总听说是我举报机长抽烟。便取消了我的航班，责令我限时回分部接受调查。

我认为这不是妥当的做法，言语间和M副总发生了些许冲突。且明确回复了M副总我近期飞行时间并不多。在飞行中也根本没有见到过机长在驾驶舱抽烟。更不可能举报机长抽烟。

而当天的谈话也许并没有令M副总满意。事后M副总在分部内大搞对我的调查。方式不限于电话等方式向分部飞行员了解我的情况。

以至于当时分部几乎所有飞行员都知道了我正在被调查，且出于人自我保护的心理，不敢与我有过多的接触生怕牵连自己。

M副总的这个行为我认为依然很不合常理。

回头看：M副总听说我举报机长抽烟。那M副总是听谁说，说我举报谁。如果说举报谁不知道，那举报一事便不存在。对于不存在的事情便不应该对任何人进行大肆调查。如果说传言举报的机长有名有姓。那么出于对飞行安全考虑，是否应该调查被传抽烟的机长是否有在驾驶舱抽烟。

然而这些都没有。

一直到今天这些问题都没有答案。

也就是这件事中，只有M副总和我是确定的，其他的谁说的谁举报谁抽烟都是未知数。有的只是对我一个仅仅是被M副总“听说”举报的人的调查。

而我依然保持着内心的平和，保证了我执行的每一班飞行任务都没有任何差错。

就这样一直到2021年四月底。公司以我模拟机检查不通过为由不再安排我飞行。

说到这个检查不通过。个人认为完全就是刁难行为。我当场表达了我在检查中并没有不满足通过标准的动作。故我对检查不通过的结果是不认可，且事后我还和M副总电话争论过检查的细节我的操作是完全依照现行手册为依据的。

在我据理力争之下，M副总甚至说了这是检查员个人认知的问题。故，我的操作并没有问题。

然而这并不能阻止公司以此为由不安排我飞行。期间我找过分部无数次，即使是按检查不通过为由也应安排我补考。而公司至今未安排我补考。

经过我多次和公司各级领导沟通，皆被搪塞，未得到任何明确的答复。

包括当时的飞行部总经理P总，也找我谈话，明确表示会为我主持公道，就算真有人举报机长抽烟，举报的人也是没错的，并且说会调查这件事并给我恢复，然而过后再也没有给我任何答复。

直至2022年7月某日，我实在是感觉恢复正常飞行无望。便总结了公司在与我的劳动合同关系中违反法律的行为，并书面指出了公司的这些行为导致了我被迫离职。并向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。

按照劳动法，自公司收到《解除劳动合同通知书》后一个月内应为我办理离职手续。然而公司至今未为我办理离职手续。

以至于我至今无法寻找新的工作。我无奈走了法律程序。然而在诉讼过程中，公司代理人更是在庭审中胡说八道蛮不讲理。甚至向人民法院提供伪造的证据。目前有一份被司法鉴定确认为伪造。

还有一份公司无法或不愿提供原件导致无法完成鉴定。更有多份证据为公司只提供了部分断章取义的证据。

目前案件还在审理中。但我已经被拖延了快三年了。总而言之我现在的情况就是既不能正常工作。也无法完成离职。

虽然快三年了，但当时发生的情况我还历历在目，一直到现在事情不仅没解决，还导致我遭受了很大的伤害，一直至今伤害还没有结束。

其实我决定曝光也经过了很长时间的思想斗争的。现在已经下定决心要把事情曝光出来了，已决心想把事情讲出来，让大家评评理。

个人对于这种大集团企业来比真的很弱小无力。

本人在此郑重承诺所述均为亲身经历的事实，如牵扯任何责任均由本人一人承担。”

、、、、、、、

注意，以上只是这个飞行员的“一面之词”，虽然一枝发也查看了他提供的一些证据，包括经过鉴定确认公司伪造的证据...

一般情况下，员工不会和公司闹到诉讼的地步，毕竟还要在公司继续搬砖，除非真的没办法了，只能走法律途径，完全撕破脸，只有离职一个选项。

这个事到底真相是怎样的，问题到底出在哪里？

建议吉祥航空深入调查下这个事，最好能客观的还原这个事情的经过，能公平公正、合法合规的给出处理意见。

当时对这个飞行员的调查是否合理合规？对他造成的伤害是无意还是故意？

这事一枝发也能想象，如果这个飞行员是被针对了，确实会很无奈。

一枝花会继续跟踪这个事，如有进展，会及时给大家分享。

刚刚，南航回应！

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