师徒结对情深长 传承匠心共成长--山东航信临沂分公司举行师徒结对活动

       首先，由董总宣读《师徒协议》，协议分别指出了师傅和徒弟的职责，作为师傅，要言传身教，起到模范带动作用，为徒弟制定明确的培养计划，对徒弟的工作技能、业务水平等方面进行经验的传授及帮扶，使徒弟快速成长为能独当一面的企业人才。同时协议也指出了徒弟的职责，作为徒弟，首先要经常与师傅沟通思想，沟通工作中的问题，通过向师傅的学习，快速提升业务能力、执行能力和创新能力，同时配合师傅完成公司的各项经营指标，提出公司经营发展的可行性建议。《师徒协议》是师傅们将以传、帮、带的方式，把工作技能，管理经验等通过日后的言传身教手把手地交给徒弟，实现人才队伍的培养和经验的传承。

       协议宣读结束后，举行了“师徒结对”签约仪式，师徒双方共同签订师徒协议，正式结成师徒，随后，举行正式拜师仪式，由徒弟向师傅递上拜师茶，表达对师傅尊重和感谢，而师傅接了这杯茶，除了做言传身教的榜样之外，更重要的是授人以渔、助其以需。它不仅是一份重担，更是一份责任，在接下来的师带徒工作中，师傅将根据自己徒弟的工作内容、习惯、性格等制定详细的徒弟辅导计划，积极将责任扛在肩上，落实到日常工作和教育培养中。

      最后，公司总经理贾严国作总结发言，贾总指出，师徒结对对企业而言具有重大的意义，首先，是使企业形成“师带徒，徒促师，徒成师，再带徒”的良好局面，营造了尊师重教的浓厚企业文化氛围。其次、将企业文化的力量转化为科学发展的凝聚力，实现和发挥“传授经验技术、传承职业精神、传递友谊关爱、传播文化理念”的目标和作用，再次，在师傅的指导下，青年一代找准人生坐标，确定前进方向，加快青年全面发展。

       目前在公司转型升级的关键时期，通过师徒结对传帮带的方式有助于增强员工的归属感、稳定性，也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用，同时还影响和带动周围的人，形成良好的积极向上的企业氛围，形成企业发展的凝聚力，为企业后备人才的培养打下来坚实的基础。