20年，共成长丨心有所信，方能远行 ——我与东航武汉20年初心印记

我是2002年东航武汉公司成立后进入公司工作的，20年的时光，看着公司不断发展壮大，伴随公司发展一起成长，实在是一段珍贵的缘分。7000多个日日夜夜，放在东航发展的长河中，不过是弹指一挥间；对我而言，却是人生最难忘、最珍贵、最值得铭记的时光。从青春年少到四十出头，从团员青年成长为共产党员，再成长为党务工作者，在东航武汉我得到了最难得的淬炼、最全面的升华、最丰厚的收获。满怀感恩之心，回望走过的点滴，我想从使命、红色、初心三个关键词谈谈感受。

使命是奋斗，也是方向

党代会是党的政治生活中的一件大事，承载着举旗定向、谋篇布局、凝聚力量的重大使命。同时，党代会也是党员行使各项政治权利的重要形式，是引领前进方向的灯塔。20年间，我印象最深刻的也是参与和保障公司三次党代会。

2010年3月，作为一名工作人员，我有幸参与了公司第一次党代会的保障工作。面对生存危机、信任危机、信心危机，明确了今后五年奋斗目标，令人鼓舞，催人奋进。第一次党代会是公司扭转危局、走向新生的关键节点。公司党委围绕中心服务大局，抓主要矛盾，逐步扭亏为盈。此后，公司立足自身、二次发展、重新启航，乘着民航业加快复苏发展的“东风”，迈入发展的“黄金十年”。

2016年9月，在党的十八大召开以后，国有企业党的建设工作会议召开之前，公司第二次党代会召开。时任地服部党委书记的我，作为一名基层党代表全程参与大会，弥补了第一次只作为工作人员的遗憾。作为代表，能起到“上承党组织，下接党员群众”的桥梁纽带作用，我深感使命光荣、责任重大，同时也切身体会到换届选举是一次自下而上，充分行使民主权利的过程。本次大会总结了过去五年公司从“活过来”“站起来”到“跑起来”的奋斗经验。接下来几年，聚焦大会确立的“三个发展”理念，公司步入良性发展轨道。

2020年11月，公司第三次党代会召开时，我既是主要牵头职能部门负责人，更是参会代表，完美实现了前两次身份的融合。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，在疫情冲击的艰难阶段，在这极不平凡的一年，公司第三次党代会的召开具有总结“黄金十年”经验、战“疫”经验，明确今后五年奋斗目标、工作导向的重要意义。明确了新时代党建总任务、“东航武汉，争创一流”的奋斗目标。此后，公司上下聚焦“四主理念”，坚持“四总要求”，倡导“四明文化”，在实现高质量发展的新征程中，谱写了一曲砥砺奋进的奋斗者之歌。

五年一步台阶，五年一段征程，五年一个跨越。公司三次党代会在三个关键时刻起着引航定向、凝心聚力的重要作用。尤其是在2016年全国国有企业党的建设工作会议召开以后，我深刻感受到，党中央不断加强国有企业党的建设，公司党委适应新形势新任务新要求，与时俱进，不断探索，走出了一条崭新而有效的党建之路，不断引领着我们前进。围绕着不同阶段的目标，我们拼搏奋斗、实干笃行，为公司高质量发展贡献了自身应有之力。

红色是信仰，也是旗帜

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。

20年间，公司组织力量逐渐强大，党支部从24个发展到57个，实现197个班组全覆盖。从蓝天到机坪，从航站楼到办公楼，不断涌现出基层党支部、班组拼搏的身影。

他们在安全运行中当先锋、打头阵。飞行部第一党支部“传技能、帮思想、带作风”，打造了一支高素质的飞行员队伍；成立于疫情期间的龚成班组将“生命至上”作为信条，完成节假日航班、活体器官运输等保障任务。签派分部党支部个个都是跨界多面手，他们用扎实和成熟的业务能力架起地空协调之桥。空保“荆楚蓝盾队”作为一支平均年龄28岁的队伍，用青春捍卫空防安全。机务维修“宰江泉”班组在自主培训上动脑筋，创新管理模式成为大家信得过的维修团队。

他们在营销服务中创佳绩、做奉献。郭宾雪创新工作室自2005年以来，连续17年“爱心送考”，先后为300余名高考学子爱心护航。市场部收入管理分部党支部每名成员都有10年以上丰富的航班管控实战经验，不遗余力提升航班收益品质。地服部旅客二分部服务室班组坚守岗位，完成军运会保障、台风险情、旅客医疗急救等“急、难、险、重”任务。

他们在后勤保障中甘付出、重坚守。综管部党支部针对夏季持续高温，对办公场所、设施设备等进行检修，多举措做好保障工作。实业公司各班组立足本职，积极打造楚天系列服务项目，楚天超市、楚天小厨获得员工一致好评。

基层组织更加有力，党的根基愈发牢固，这些故事背后记录着公司组织建设、支部创建形式、考核评价体系不断完善的发展轨迹。记得2012年，在我担任机关支部书记时，还是由机关多个部门联合成立一个党支部，2019年，当我再回到机关担任支部书记时，落实“四同步”“四对接”工作要求，机关各部门已经是独立的党支部了。进一步选优配强党支部书记，在没有专设书记的部门，由行政负责人同时担任支部书记。同时，公司在贯彻落实党支部目标管理办法基础上，创新星级党支部创建，从一年创建一年评定到年中互查年底评定，结合党史学习教育推进“蓝天党小组”建设，让基层党支部亮起来。近年来，公司党建考核评价体系也在不断完善，在指标设置、考评尺度、组织实施、结果运用等方面逐步规范，基层基础工作正在不断加强。

20年间，公司党员队伍不断壮大，党员人数从553名到1017名。身为其中一份子，一直被那些勇于担当、甘于奉献的党员先锋所感染，他们有人在暴雨中光着脚丫也要赶往工作岗位，有人危机时刻在客舱内搭起临时“产房”，有人在暴雪天人工铲雪为航班保驾护航。尤其印象深刻的是疫情期间，有人在除夕夜驾驶民航首架驰援班机逆行而上，有人在战疫一线火线入党，见贤思齐，无数的“他们”成为榜样也影响、带动了更多的我们，就像涓涓细流中的水珠，凝聚成奔腾向前的力量。

党员先锋们的身影折射出公司党员培养模式、党员教育管理的变化。近年来，公司重点推进党员“三长”双培养，“三长”党员占比近60%。按照2019-2023年党员教育培训工作规划，组织了党员领导干部培训、党支部书记培训、党员轮训、发展党员培训、劳模先进培训等各类党员教育培训，通过培训，我们党性修养不断提升、党务本领不断增强。当下，公司员工学习教育平台不断拓展，立足“一个党校”、依托“两个基地”、聚焦“三个学堂”，我们学习教育资源更加丰富。

以上谈到的只是公司57个支部、197个班组、1017名党员中很小的一部分，还有更多党员在默默奉献，他们在各自岗位上坚定信仰、坚守初心、坚持奋斗，一面面鲜红旗帜在公司各个岗位飘扬。

初心是力量，也是答案

不忘来时路才能走好脚下路。这要求我们无论处在任何历史方位，都不能忘了革命年代的共产党是从哪里出发、是从怎样艰苦卓绝的环境中走出来、打出来、站起来的。20年期间，我们在公司开展的7次党内集中学习教育中感悟初心，在“全面从严治党向基层延伸”过程中守牢初心、在秉承“人民航空为人民”承诺中践行初心。

悟初心。2005年到2009年期间，我以党员、党群主办和三级部门管理人员身份，参与了公司先后开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观教育，在这两次学习教育中我更多是落实上级工作要求和完成交办的任务。2014年到2017年期间，我以党员、支部书记和基层党委书记的身份，参与了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，此时我对自己有了更高要求，时刻对照“三严三实”“四讲四有”要求铭记身份、牢记誓言、践行使命。

感触最深的是，2019年我再次回到党工部参与的“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，主动参与、积极思考、全情投入，从百年历史精神中汲取奋进力量。“一杆一舵让党放心，一举一动向人民负责”的主题教育承诺，“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求深深刻入脑海。我也感受到公司掀起党史学习教育的热潮，各级党组织创新开展“学党史进百址”主题践学，依托主题党日、“三会一课”、蓝天党小组等载体组织党史学习。在观看建党一百周年系列影片、阅读党史学习教育系列书籍中，我逐渐将伟大建党精神、井冈山精神、大别山精神、抗震救灾精神、抗疫精神等一百年来中国共产党人构建起的精神谱系作为力量之源，转化为工作中的动力。

守初心。党的十八大以来，党中央以雷霆万钧之势推进全面从严治党，开辟了百年大党自我革命的新境界。从基层到机关，我切实体会到公司党委不断加强全面从严治党，持续推进党风廉政建设与反腐败工作的力度。一方面工作要求越来越严，制定实施方案，细化责任清单，加大党委专题研究力度，加强对“一把手”和领导班子监督，一系列举措充分体现了“全面从严治党永远在路上”“全面从严治党向基层延伸”的深刻内涵。另一方面职能边界越来越广，从接受东航内部巡视、中央延伸巡视到参与公司内部巡察，从巡视、巡察整改到经常性警示教育，也体悟到全面从严治党是一场伟大的自我革命。

“在路上”既涵盖不忘初心、一路走来的历史，又贯通牢记使命、砥砺奋进的未来。当前东航正在实现新腾飞，我们更需要找到正确的前进路径，以务实笃行的作风，坚持做到“四严四反对”，强党性、压责任、改作风、抓落实，进一步加强‘六型’机关建设，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

践初心。悟初心、守初心、最终是要践初心，要落脚到为民服务，交出一份人民满意的答卷。记忆犹深，在奥运会、军运会、全运会等重要活动保障中，在抗击“非典”“新冠”、特大冰雪灾害、汶川地震等特情任务保障时，公司一次次以实际行动践行“人民航空为人民”宗旨，牢牢守住安全底线，确保“两个绝对安全”。近年来打造“楚韵东方”服务品牌，不断提升服务品质，面向高价值旅客、特殊旅客、大众旅客三大类全方位提升旅客出行体验，践行“四精”服务理念。

同时，为民服务也体现在让员工满意上。公司推动党史学习教育常态化长效化，深化党史学习教育成果，切实解决员工急难愁盼问题。职工服务中心服务升级，相关服务能一站办理了；机场高速通行政策优惠，上下班交通成本降低了；内场就餐点、北区食堂建成，一线员工就餐难问题解决了；楚天小厨、楚天超市、楚天小咖等楚天系列不断拓展，用积点消费，可以满载而归了，也让我们工作之余体会到更多惬意、温馨……一系列问题的解决切实提升了我们安全感、归属感、幸福感。

走在公司发展文化馆，我们回顾公司发展历程、接受思想文化洗礼；坐在职工书屋，我们沉浸书的海洋，举办读书活动、畅谈交流；踏进民航安全警示教育室，敬畏之心油然而生，时刻敲响心中警钟；穿过五星机长墙、廉洁文化长廊，一幅幅画面是“人民航空为人民”的生动诠释，一句句廉洁箴言是慎始慎独慎微的开放课堂。发展之家、安全之家、文化之家、服务之家、创新之家……“幸福东航”目标正温暖实现。

“楚燕声千里，书信传万情”，一封封“楚天书”传送着东航武汉点滴记忆和一线先进事迹；《东航武汉战“疫”记》《东航武汉国企基层党建探索与实践》《东航武汉20年》，一行行文字坚定而温暖，谱写着东航武汉人艰苦奋斗、与时俱进、创新突破的奋斗历程。

人生百年，二十年也是五分之一，有限工作时间四十年，更是二分之一。很幸运遇见东航武汉，很荣幸我是东航武汉人！心有所信、方能远行，祝福东航武汉生日快乐，祝福奋进的我们拥有更加美好的明天！