智读访谈丨专访歌诗达邮轮叶蓬：邮轮行业正尝试拓宽人才引进边界

上海在建设国际航运中心过程中充满了发展机遇。在新时代建设国际航运中心的背景下，邮轮企业需要哪类人才？歌诗达邮轮大中华及东南亚区销售及商务高级副总裁叶蓬在“世界知名企业在上海”栏目中从拥抱变革、勇于尝试为角度，讲述行业发展背景下的用人需求。

各行各业创新向前，企业发展未曾止步。叶蓬介绍说，邮轮销售渠道向多样化、扁平化方向发展。近几年，邮轮人才引进也拓宽了边界。企业新增了不少有着快速消费品、酒店行业等领域工作经验的复合型人才。叶蓬介绍说：“从实践情况来看，员工多层次的工作背景在一定程度上会丰富航运销售渠道。”

在岗位发展过程中，叶蓬建议青年职场人多体验，感受邮轮行业的魅力与意义。谈到人才发展观，叶蓬提到了歌诗达的企业文化“OPEN”，“具体说来，O代表主人翁精神，P代表激情，E是追求卓越，N则是代表享受工作与生活。”在企业人才战略中，公司从四个元素出发，鼓励员工在职场和工作中提升自我。